I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении Тэгдинский детский сад
«Белочка». (МАДОУ «Тэгдинский детский сад «Белочка»)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);
- Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
- Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении МКУ «Хоринское
управление образования» Хоринского района Республики Бурятия на 2022-24г.г.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
МАДОУ
и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Линейцевой Людмилы Николаевны (далее – работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган
первичной профсоюзной организации) Темиршаиховой Ольги Витальевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
МАДОУ, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 30 календарных дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
МАДОУ, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителе образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) МАДОУ
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МАДОУ коллективный договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.9. При ликвидации МАДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 23 октября 2023 года и действует по
23 октября 2026 года включительно.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под подпись
передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под
подпись с настоящим коллективным договором, уставом МАДОУ, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под подпись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в
объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу
не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если
режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме
не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также
не позднее чем за три месяца.
Массовым является увольнение 20-и и более человек в течение 30 календарных дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179ТК РФ, при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие
трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации, право на время для поиска работы (4 часа в
неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81
ТК РФ с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено
только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное обучение
по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона
от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника на профессиональное обучение или получение
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных
для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам,
уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на
обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую
профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры МАДОУ, его
реорганизацией, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль
за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
III. Рабочее время и время отдыха3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени
и времени отдыха работников МАДОУ определяется настоящим коллективным договором,
правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.2.Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности,
женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда.
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются Министерством образования и науки Российской
Федерации.
3.5. В МАДОУ учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем
МАДОУ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого
отпуска.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшение количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращение
количества классов или групп продленного дня), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.8. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами трудового
распорядка и трудовыми договорами.
Общим выходными днями является суббота, воскресенье.
3.9.Рабочее время педагога в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на педагога в соответствии с
правилами трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.10. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий являются для них рабочим
временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной
им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в
период каникул утверждается приказом руководителя МАДОУ по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
3.11. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до
18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.12. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью 3 статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.14. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника с дополнительной оплатой и
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами трудового распорядка
образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное не предусмотрено
трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками.
3.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее чем за две
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК РФ.
3.18. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
– за работу во вредных условиях труда – семь дней; (Приложение №4)
– за ненормированный рабочий день – три дня; (Приложение № 10)
– за работу в районах Крайнего Севера – 24 дня;
– за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях с особыми
климатическими условиями – 8 календарных дней.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий
день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 Трудового
кодекса РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.21. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях:
– сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – один календарный
день;
– бракосочетания детей работников – один календарный день.
3.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.23. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.24. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях
(ст. 128 ТК РФ):
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, – 14 календарных дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – три календарных дня;
– для проводов детей на военную службу – два календарных дня;
– тяжелое заболевание близкого родственника – три календарных дня;
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания,
связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации (подп. 4 п. 5 ст. 47
Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК РФ).
3.26. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.26.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальны нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.26.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.26.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 25 число месяца – за первую половину текущего
месяца и 10 число следующего месяца за вторую половину месяца. Установлено следующее
соотношение частей заработной платы: 50: 50.
Работодатель извещает в письменной форме (расчётный лист), в том числе посредством
отправки на электронную почту работника о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размера и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работник вправе сам выбрать способ получения
расчётного листа-получать лично или посредством отправки расчётного листка ему на его
электронную почту.
Расчётный лист выдавать работнику с соблюдением требований законодательства о
персональных данных.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в
себя:
ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и
тяжелых условиях труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.);
выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он
не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за
весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки
работы, ему причитается денежная компенсация, размер которой определяется в соответствии с
действующим законодательством.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется
при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
– при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным
органом;
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в образовательной
организации не позднее трех лет после окончания образовательной организации высшего или
среднего профессионального образования, выплачивается единовременное пособие в размере 3000
рублей.
4.9. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами),выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 5 процентов ставки заработной платы (должностного
оклада).
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работников,
занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии со статьей 147 ТК
РФ не может быть мене 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
4.11. Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на премирование и оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях)МАДОУ.
4.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации,
за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.13. Штат организации формируется с учетом установленной предельной наполняемости
классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе,
группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (ст. 151 ТК РФ).
V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в размере
5 000руб. за счет средств работодателя.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной
категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения
пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.6. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка в размере
5 000 руб.
VI. Охрана труда и здоровья
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение
профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере
не менее 0,2 процента от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20 процентов) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже одного раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и
(или)опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами,
смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, в размере 10 000 руб., если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется
другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
6.5. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема пищи
работников образовательной организации.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с ТК РФ, Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными
законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (гл. 58 ТК РФ).
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством
прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»).
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для его постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте.
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства
связи и оргтехники.
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а
также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации.
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения,
базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК).
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
– согласования (письменного) при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего коллективного договора, с
выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
организации (ст. 144 ТК РФ);
– принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
– установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и более
часа и порядка компенсации такого режима работы (ст. 105 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст. 100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»);
– изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников.
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по следующим основаниям:
– сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или)психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК
РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное время (ст. 154 ТК
РФ);
– распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК РФ);
– распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (ст.
135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 192,
193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2.
Трудового кодекса РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение двух лет после
его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы
для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в
качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч. 3
ст. 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному
на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по аттестации педагогических работников, специальной
оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с ТК РФ и Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о
его выполнении.
9.2. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
9.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение семи календарных дней со дня
получения соответствующего запроса.
От работодателя:
Руководитель ОУ
Заведующая
___________ ЛинейцеваЛ.Н
М.П.
23 октября 2023г.
От работников:
Председатель ПК
__________ Темиршаихова О.В.
М.П.
23 октября 2023г.
Приложение №1
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом
МАДОУ «Белочка»
_____________ Темиршаихова. О.В
(протокол от 01.09.2023 № 5)
УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МАДОУ
_______ Линейцева Л.Н
Приказ №
от 01.09.2023
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МАДОУ «Тэгдинский детский сад «Белочка»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Тэгдинский детский сад
«Белочка» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», уставом МАДОУ «Тэгдинский детский сад «Белочка»,
иными локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МАДОУ «Тэгдинский детский сад «Белочка" (далее – образовательная
организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения
работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения
трудового
договора. Сторонами
трудового
договора
являются
работник
и
образовательная организация как юридическое лицо – работодатель, представленный руководитель
образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный
медицинский
осмотр в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования работником
не требуется в случае, если работник .
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается
с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства
РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об образовании и
о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
документы, указанные в п. 2.7 Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
внутренняя опись документов;
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
автобиография;
заявление о приеме на работу;
должностная инструкция;
характеристики и рекомендательные письма;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор
о
полной
материальной
ответственности (если
работник
–
материально ответственное лицо);
копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
аттестационные листы;
отзывы должностных лиц о работнике;
лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований (при наличии);
согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая
на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан
под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается руководителем образовательной организации. Отказ работника частично или
полностью оформить обходной лист не является препятствием для увольнения этого работника. Но
в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в
установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
5.2.
Заведующая
назначает
приказом
работника
образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть
подано
в
письменном
виде
или
направлено
на электронную
почту
работодателя tdsbelochka@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении
диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении
ситуации,
представляющей
угрозу
жизни
и
здоровью
людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии
с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, проходить
обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства образовательной организации и структурного подразделения, в котором работает
работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера,
закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания
в
соответствии
с
образовательной
программой
и
в
порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного
фонда;
6.5.7.
иные
трудовые
права,
меры
социальной
поддержки,
установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.3.
уважать
честь
и
достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений;
6.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном подразделении образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников
образовательных
отношений,
требования
законодательства
РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя руководителя образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
6.7.1. Если руководитель образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления руководитель образовательной организации, лицо,
его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить руководству справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее
трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения настоящих
Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ,
обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных
Трудовым
кодексом
РФ,
иными
федеральными
законами
и
коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14.
осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами руководителя
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной организации .
В образовательной организации установлена пятидневная рабочая неделя
. Дошкольная организация работает с 7:30 до 16:30 при 9-часовом пребывании детей.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется
графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными
их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала организуется работа в соответствии с графиком. График работы
утверждается руководителем образовательной организации с учетом мнения профсоюзного органа и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. График
объявляется работникам под подпись и вывешивается на сайте образовательной организации и на
информационном стенде.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности учреждения, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы детского сада;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной) нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы заведующей образовательной организации определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным, учебновспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной организации,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается
заведующей образовательной организации .
8.6. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
8.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей, установленных
федеральными нормативными правовыми актами.
8.9. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных
занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным
актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов.
8.10. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий.
8.11. При определении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной работы во взаимодействии
с обучающимися
по
видам
учебной
деятельности,
установленным
учебным
планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
8.12. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного
года и устанавливается локальным актом образовательной организации.
8.13. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре.
8.14. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
8.15.
Объем
учебной
нагрузки
педагогических
работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующий учебный год (тренировочный период,
спортивный сезон), за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
8.16. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
8.17. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов по
учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения образовательной организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам определения учебной
нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а
также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
8.18. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной
платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
до установленной нормы часов другой педагогической работой.
8.19. При возложении на педагогических работников образовательной организации, для
которых образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по
обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательную организацию, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку педагогических работников.
8.20. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8.21. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в
течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
самостоятельно педагогическим работником образовательной организации –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по
обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие
в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными
актами образовательной организации в порядке, установленном трудовым законодательством, –
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических
советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
актами образовательной организации, коллективным договором, – выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в образовательной организации, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других
формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном
договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных
с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство;
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,
учебно-опытными
участками;
руководство
методическими
объединениями;
другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и
размера оплаты);
локальными актами образовательной организации – периодические кратковременные
дежурства в образовательной организации в период осуществления образовательного процесса,
которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения
за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
8.22. Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и иных
работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не
связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.23. Вход в группу после начала занятия разрешается только директору образовательной
организации и старшему воспитателю в целях контроля.
8.24.
Периоды
каникулярного
времени,
установленные
для
обучающихся
образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников
с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда
в соответствии с законодательством РФ.
8.25. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической
работы.
8.26. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
8.27. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
8.28. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
8.29. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в каникулярное
время регулируется локальными актами образовательной организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
8.30 Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников образовательной организации и регулируются в
порядке, который установлен для каникулярного времени.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники (педагогические работники) могут переводиться на дистанционную
(удаленную) работу по соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании
приказа директора образовательной организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под
угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и
WhatsApp, через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова
на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, – с
последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2.
Перерыв
для
отдыха
и
питания
не
устанавливается
работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность
приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
11.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
11.3.6. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых
имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления
указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается работником с руководителем образовательной организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной категории
работников в порядке, установленном Правительством РФ.
11.4.
Накануне
нерабочих праздничных дней
продолжительность
рабочего
дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в установленном
законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства РФ.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а
также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
11.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
11.12.Заведующая образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем
за две недели до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
11.16. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия.
Неиспользованную
в
связи
с
этим
часть
отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года.
Порядок
и
условия
предоставления
длительного
отпуска
определяет
федеральный нормативный правовой акт.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной организации,
доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую
книжку работника.
13. Ответственность
взыскания
по
работника,
применяемые
к
работникам
меры
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
вине
работника
обязанностей,
возложенных
на
него
трудовым
договором,
уставом образовательной
организации, настоящими
Правилами,
иными
локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым договором,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к
труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации,
содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от
27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются заведующей образовательной организации с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.
Приложение №2
«Утверждаю»
Заведующая МАДОУ Тэгдинский
детский сад «Белочка»:
___________ Линейцева Л.Н.
«23» октября 2023г
Список работ обусловленных вредными и тяжёлыми
условиями труда
-Работы связанные с
приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с применением
их.
-Стирка, сушка и глажение спецодежды и постельного белья.
-Работа у горячих плит, электро - жаровых шкафов, кондитерских и других аппаратов для
жарения и выпечки.
-Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
-Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука.
-Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с
применением дезинфицирующих растворов .
-Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на
особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
Список работников занятых с вредными и тяжёлыми условиями труда
№
1
2
3
Фамилия, имя,
отчество
Гончарова Н.А.
Асланова О.Н.
Афанасьева Н.М.
Якушевич Е.Ю.
Кирикова Е.Ю.
Закиева Н.В.
Ботова Т.А.
Должность
Младший
воспитатель
Доплата
За
работу
дезинфицирующими
средствами
Надбавки
с
4%
Машинист
по За работу с хлорамином
стирке белья
Повар
За работу с поднятием
Помощник
тяжести, в горячем цеху
повара
4%
4%
Мнение профкома учтено:
Председатель ПК:
____________ Темиршаихова. О. В.
« 23» октября 2023г
Приложение № 3
«Утверждаю»
Заведующая МАДОУ Тэгдинский
детский сад «Белочка»:
___________ Линейцева Л. Н.
«23 »октября 2023г
Перечень профессий, работники которых обеспечиваются
спец.одеждой и моющими средствами.
Профессия
младший
воспитатель
повар
Помощник повара
Кастелянша
машинист по стирке
белья
заведующий
хозяйством
сторож
Наименование
спец.одежды и
моющих средств
халат
фартук
косынка
перчатки резин.
мыло туалетное
Халат
куртка повара
колпак
косынка
фартук
мыло туалетное
Халат
Косынка
фартук прорезин
перчатки
Кол-во
(штук)
Срок
пользования
2
2
2
6 пар
1
2
1
1
2
2
1
2
2
2
12
2 года
2 года
2 года
1 год
ежемесячно
2 года
2 года
2 года
2 года
2года
ежемесячно
2 года
2 года
2 года
1 год
Халат
Косынка
фартук прорезин.
перчатки рез.
сапоги рез.
Халат
косынка
халат
перчатки
куртка утепл.
рукавицы утепл.
2
2
1
1
1
2
2
2
1
1
1
2 года
2 года
2 года
ежеквартально
по мере износа
2 года
2 года
2 года
1 р в квартал
3 года
3 года
Мнение профкома учтено:
Председатель ПК:
_____________ Темиршаихова. О. В.
23 октября 2023г.
Приложение № 4
Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
п/п
Наименование производств, цехов,
профессий и должностей
1
Повар
Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск (кол-во
календарных дней)
7
Мнение профкома учтено:
Председатель ПК:
____________ Темиршаихова О.В
23 октября 2023г.
Приложение № 5
«Утверждаю»
Заведующая МАДОУ Тэгдинский
детский сад «Белочка»:
___________Линейцева Л.Н.
23 октября 2023г.
Мероприятия по охране труда
1. Модернизация производственного оборудования в кухне и в прачечной в соответствии с
требованиями.
2. Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту
работников от поражения электрическим током.
3. Мероприятия, связанные с обеспечением работников, занятых на вредных и опасных
работах, специальной одеждой, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обеззараживающими средствами.
4. Организация проведения работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на
соответствии требованиям охраны труда по результатам специальной оценки условий труда.
5.Организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников детского
сада в соответствии с требованием.
6.Организация мероприятий по противопожарной безопасности. Оборудование объектов для
поддержания противопожарной защиты.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
1.
I. Организационные мероприятия
Обучение по охране труда и
проверку знаний, требований
Заведующий
охраны труда председателя ПК.
Проведение
медосмотра
Ежегодно
Заведующий
сотрудников
Контроль
за
прохождением
Постоянно
Заведующий
санминимума сотрудников.
Проведение общего технического
осмотра зданий на соответствие Ежемесячно
Завхоз
безопасной эксплуатации
Организация
и
проведение
административно общественного
контроля.
Контроль
над
Заведующий,
состоянием работы по охране
Постоянно
председатель ПК
труда,
соблюдением
техники
безопасности, ПБ на рабочем
месте.
Сдача
экзаменов
по
1 раз в год
Заведующий
электробезопасности.
Измерение
сопротивления
изоляции кабельных и других 1 раз в 3 года
Заведующий
линий напряжений 0,4кв
Проведение
инструктажа
по Ежеквартальн
Заведующий
безопасности труда
о
II. Технические мероприятия
Регулярная
проверка
Ежедневно
Завхоз
освещения и содержание в
Бюджет,
внебюджет
Бюджет
Бюджет
Бюджет
внебюджет
Бюджет,
внебюджет
Бюджет
Бюджет
Бюджет,
внебюджет
рабочем
состоянии
осветительной арматуры.
Установка
новых
и
Заведующий,
По мере
Бюджет,
2. реконструкция имеющихся
необходимости
внебюджет
вентиляционных систем
Завхоз
Нанесение на оборудование
сигнальных цветов и знаков
Бюджет,
3.
Сентябрь
Завхоз
безопасности и маркировка
внебюджет
оборудования и инвентаря
Проведение
испытания
устройств
заземления
1 раз в 3 года
(зануления)
и
изоляцию
Бюджет,
4.
Заведующий, завхоз
проводов
электросистем
внебюджет
2025г
здания
на
соответствие
безопасной эксплуатации
Контроль над состоянием
системы
тепловодоБюджет,
5.
Ежедневно
Завхоз
снабжения. Своевременное
внебюджет
устранение неисправностей.
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Регулярное
пополнение
По мере
1. аптечек первой медицинской
Завхоз
внебюджет
необходимости
помощи.
Замена
выщербленной
По мере
Бюджет,
2.
Завхоз
посуды.
необходимости
внебюджет
Регулярный ремонт мебели
По мере
Завхоз
Бюджет,
3.
во всех помещениях.
необходимости
внебюджет
Своевременное обеспечение
Завхоз
По мере
Бюджет,
4. орудиями труда, моющими
необходимости
внебюджет
средствами.
Завоз песка для посыпания
Завхоз
Май,
5. территории
во
время
внебюджет
Октябрь
гололеда и в песочницы
Ремонт ограждений, ворот,
Май
Завхоз
6. калиток,
построек
на
внебюджет
территории
Октябрь
Озеленение
и
Май-июнь
Завхоз
7. благоустройство территории.
внебюджет
Разбивка цветников.
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Обеспечение
спецодеждой
(Приложение
№
4),
Бюджет,
1.
В течении года
Завхоз
средствами индивидуальной
внебюджет
защиты.
V. Мероприятия по обеспечению противопожарной безопасности
Разработка и утверждение по
Заведующий,
согласованию
с
ТК
1.
Сентябрь
ответственный по
инструкций
о
мерах
безопасности
пожарной безопасности
Разработать
план-схему
Заведующий,
2. эвакуации людей на случай
Сентябрь
ответственный по
пожара
безопасности
Укомплектование пожарных
Заведующий,
щитов
средствами
ответственный по
Бюджет,
3.
В течение года
пожаротушения
внебюджет
безопасности, завхоз
5.
Обеспечение ОУ первичными
средствами пожаротушения
(песок,
заправка
огнетушителей и др.).
Проведение тренировочных
эвакуационных мероприятий
6.
Проверка состояния запасных
эвакуационных выходов
4.
В течение года
1раз в квартал
Постоянно
Заведующий, завхоз
Бюджет,
внебюджет
Заведующий,
ответственный по
безопасности, завхоз
Заведующий,
ответственный по
безопасности, завхоз
Мнение профкома учтено:
Председатель ПК:
____________ Темиршаихова. О. В.
23 октября 2023г.
Приложение №6
«Утверждаю»
Заведующая МАДОУ Тэгдинский
детский сад «Белочка»:
___________ Линейцева Л.Н.
23 октября 2023г.
Смета расходов по охране труда.
мероприятия
1.Приобретение
и установка
новой в кухне вентиляционной
системы
Итого:
2. Замер сопротивления Эл.
изоляции.
Итого:
3.Обслуживание автоматической
противопожарной сигнализации.
Итого:
4.Обслуживание
противопожарной водозаборной
ёмкости.
Очистка от снега зимой
грунтовой площадки.
Утепление резервуара осенью
Итого:
5. Приобретение спец. одежды.
* Халат.
* Фартук.
* Резиновые перчатки.
* Косынка.
* Рукавицы тёплые.
Итого:
8. Приобретение моющих и
дезинфицирующих средств:
* Порошок стиральный.
* Мыло хозяйственное.
* Мыло туалетное.
* Хлорамин.
Итого:
Итого:
Шт.
2024г.
Цена.
Ст.
1
40000
40000
Шт.
2025г.
Цена.
Ст.
35000
35000
Шт.
2026г.
Цена.
Ст.
40000
21500
35000
21500
21500
21500
21500
21500
1000
1000
1000
1500
1500
2500
2500.
10
8
20
8
1
40
40
40
20
750
250
50
75
300
40
20
18
370
2500
7500
2000
1000
600
300
8400
5
8
20
1600
800
720
7400
10520
40
40
40
20
42520
800
250
50
4000
2000
1000
3500
10
8
20
750
250
50
7500
40
20
18
370
1600
800
720
7400
10520
66500
7500
2000
1000
7500
40
40
40
20
40
20
18
370
1600
800
720
7400
10520
43020
Приложение № 7
«Утверждаю»
Заведующая МАДОУ Тэгдинский
детский сад «Белочка»:
___________ Линейцева Л.Н.
23 октября 2023г.
Соглашение по охране труда работодателей
уполномоченных работниками представительных органов
Администрация МАДОУ Тэгдинский детский сад «Белочка» в лице заведующей Линейцевой
Л.Н, действующая на основании Устава, и профсоюзная организация МАДОУ в лице председателя
профкома Темиршаиховой О.В., действующей на основании Положения о деятельности профсоюзов
учреждений образования, составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Администрация МАДОУ Тэгдинский детский сад «Белочка» со своей стороны берёт на себя
обязательства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии с
действующим Федеральным законом №273-ФЗ от 29.12.2012 г. "Об образовании в Российской
Федерации", Трудовым кодексом РФ.
2. Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются выполнять свои
должностные обязанности в соответствии с Федеральным законом №273-ФЗ от 29.12.2012 г. "Об
образовании в Российской Федерации",Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ.
3. Администрация обязуется:
3.1. Предоставлять работникам МАДОУ Тэгдинский детский сад «Белочка» работу по
профилю их специализации в объёме нагрузки установленной трудовым законодательством для
работников образования.
3.2. Предоставлять отпуска в соответствии с графиком.
3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения в
пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными средствами
защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и чистящими
средствами.
3.5. Обеспечивать помещения здания учреждения средствами пожаротушения, регулярно
проводить противопожарные мероприятия.
3.6. Организовывать питание детей.
3.7. Обеспечивать воспитательно-образовательный процесс учебными пособиями и
инвентарём.
З.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного
времени.
3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников учреждения.
4. Работники учреждения обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены требовать их соблюдения от
воспитанников.
4.2. Выполнять свои должностные обязанности по охране труда, вести документацию по
охране труда в соответствии с положением о службе охраны труда в системе Министерства
образования.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в группах проветривание
и влажную уборку.
4.4. Обеспечивать контроль за поведением воспитанников на экскурсиях с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5. Обеспечивать безопасность воспитанников при проведении различных мероприятий.
4.6. Оказывать помощь администрации ври выполнения мероприятий по предупреждению и
ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При не выполнении работниками МАДОУ Тэгдинский детский сад «Белочка»
своих
обязательств, предусмотренных данным соглашением, администрация учреждения имеет право
применить к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией образовательного учреждения своих обязательств,
предусмотренных данным соглашением, работники образовательного учреждения имеют право
обжаловать бездействие администрации в МКУ «Хоринское управление образования».
Мнение профкома учтено:
Председатель ПК:
____________ Темиршаихова. О. В.
23 октября 2023г.
Приложение № 8
Выписка
из протокола собрания трудового коллектива
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
Тэгдинский детский сад «Белочка»
Протокол № 3 от «23 »октября 2023 года.
Присутствовало 18 чел.
Председатель собрания: Вахрушева И.И..
Секретарь собрания: Антонова Л.И.
Повестка дня:
I. Корректировка и утверждение Коллективного договора на три года (2023-2026).
Слушали:
- заведующую Линейцеву Л.Н. по вопросам, регулирующим социально-трудовые отношения в
учреждении;
- председателя профкома Темиршаихову О.В. по вопросам охраны здоровья и безопасных
условий труда.
Постановили:
1.
Принять Коллективный договор муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Тэгдинский детский сад «Белочка»
Голосовали «за» -18; «против» - нет ; «воздержались» - нет.
Председатель собрания Вахрушева И.И.
Секретарь собрания Казазаева И.В.
Приложение №9
к коллективному договору
Утверждено приказом МАДОУ «Тэгдинский
детский сад «Белочка» № 20
п.2 от 23октября .2023 г.
Положение
Об установлении систем оплаты труда работников МАДОУ «Тэгдинский
детский сад «Белочка»
I.Общие положения
1.1. Настоящее Положение об установлении систем оплаты труда работников МАДОУ
«Тэгдинский детский сад «Белочка», далее - Учреждение
разработано в соответствии с
Постановлением Главы Администрации МО «Хоринский район» от 13 апреля 2023 года №155 «О
внесении изменений
в Положение об установлении систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дошкольного,
дополнительного
образования
и
других
муниципальных учреждений образования муниципального образования «Хоринский район» от
17.11.2021г. №602 и определяет порядок установления должностных окладов в зависимости от
профессиональной
квалификационной
группы
с
учетом
выплат
компенсационного,
стимулирующего характера работников Учреждения.
В Положении используются следующие основные понятия:
заработная плата — вознаграждение за труд н зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера;
Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим
Положением;
тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим
Положением;
выплаты компенсационного характера — выплаты, обеспечивающие оплату труда в
повышенном размере работника за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
выплаты стимулирующего характера — выплаты, предусматриваемые с целью повышения
мотивации к качественному, результативному труду работников, а также поощрения за
выполненную работу;
базовая единица — единица, принимаемая для расчёта должностных окладов и
тарифных ставок (окладов) работников, устанавливается на текущий год, и подлежит индексации в
порядке и сроки в соответствии с действующим законодательством;
повышающий коэффициент — относительная величина, определяющая размер
повышения базовой единицы.
Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами,
законами Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия и настоящим Положением.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или
профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера,
утвержденных муниципальными нормативными правовыми актами, локальными нормативными
актами и иными нормативными правовыми актами;
г) рекомендаций Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.3. Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(далее–ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
работникам муниципальных учреждений образования в соответствии с перечнем компенсационных
выплат установленных действующим законодательством, муниципальными правовыми и иными
нормативными актами;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера
работникам муниципальных учреждений образования в соответствии с перечнем стимулирующих
выплат установленных действующим законодательством, муниципальными правовыми и иными
нормативными актами;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, его заместителей и главного бухгалтера;
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Предельными размерами заработная плата работника не ограничивается.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в
особых климатических условиях.
1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя
из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования «Хоринский
район» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Объем средств на оплату труда работников учреждений, предусмотренных главным
распорядителем средств в местном бюджете, может быть уменьшен только при условии уменьшения
объема муниципальных услуг, предоставляемых учреждениями, и (или) объема выполняемых ими
функций.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в
соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ и с учетом обеспечения финансовыми средствами
могут устанавливаться повышающие коэффициенты по занимаемой должности (далее –
повышающий коэффициент к окладу) в случаях, когда требуется дифференциация в зависимости от
разрядов.
2.3. Повышающие коэффициенты к окладу по профессиональным квалификационным
группам образуют оклад по квалификационным уровням, на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, а также с учетом сложности, объема, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа
работы в учреждении и других факторов в пределах утвержденного фонда оплаты труда на
соответствующий год.
Повышающий коэффициент к окладу по соответствующим ПКГ по учреждению
(структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и
окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении
к должностному окладу руководителя.
2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
2.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами согласно
показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об
утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного
(муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», локальными нормативными
актами согласно разделу IV настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда. Руководители
учреждений не устанавливают отдельные виды стимулирующих выплат при недостаточности фонда
оплаты труда.
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового
кодекса Российской Федерации. Размеры выплат устанавливаются по результатам специальной
оценки условий труда и не могут быть ниже минимальных размеров повышения оплаты труда
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда место признается безопасным, то указанная
выплата отменяется.
Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с классом вредности 3.1, 3.2
составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.
Оплата производится сверх минимального размера оплаты труда.
3.3. Выплаты специалистам образования, работающим на селе.
Руководителям, специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
– 25 процентов тарифной ставки (оклада).
3.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной
плате работников в соответствии с действующим законодательством применяются выплаты за
работу в местностях с особыми климатическими условиями.
В частности, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения
устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
устанавливается в соответствии с законодательством.
3.5.1 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при
совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или
дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.2. Доплата за сложность и напряженность до 50%. Размер указанной доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором
(контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5.3. Доплата за особые условия до 50%. Размер указанной доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или
дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(контрактом), устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы
или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором (контрактом). Размер указанной доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором
(контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер
указанной доплаты составляет:
- за полный рабочий день:
не менее однодневной части оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах нормы рабочего времени;
не менее двойной дневной части оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
- за каждый час работы:
не менее одной части оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада за час работы, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
3.5.6. С письменного согласия работника допускается его привлечение к сверхурочной работе.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты определяются
коллективным договором, локальными нормативными актами организаций или трудовым
договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата сверхурочной работы, районного коэффициента в
заработной плате работника при доведении ее до минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы) не учитывается и производится сверх минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы).
3.6. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (должностному окладу).
3.7. Выплата на приобретение книгоиздательской продукции.
В оклады (должностные оклады) педагогических работников Учреждения включается размер
ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в
соответствии с перечнем стимулирующих выплат установленных действующим законодательством,
муниципальными правовыми и иными нормативными актами.
4.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для повышения мотивации
качественного труда работников и их поощрения за результаты работы, за сложность и
напряженность.
Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в
пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения,
в том числе
сформированного за счет средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с
целью стимулирования руководящих работников образовательных учреждений и педагогических
работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации
и компетентности.
Значения повышающего коэффициента за квалификационную категорию для педагогических
работников устанавливаются в размере:
- для педагогических работников, прошедших аттестацию в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Республики Бурятия от 18.10.2012 г. № 2926:
- высшая квалификационная категория – 0,4;
- первая квалификационная категория – 0,2;
Значения повышающего коэффициента за квалификационную категорию для руководящих
работников устанавливаются в размере:
- для руководящих работников, подтвердивших занимаемую должность в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 19.03.2013 г. № 520,
устанавливается коэффициент стажа руководящей деятельности, в размере:
- стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя свыше 5 лет – 0,3;
- стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя от 3 до 5 лет – 0,2;
- стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя от 1 до 3 лет – 0,1.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за квалификационную категорию
определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем
учреждения, на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.4. Выплаты за стаж работы устанавливаются для педагогических работников в зависимости
от продолжительности педагогической деятельности в диапазоне:
от 3 до 10 лет – 10 процентов;
от 10 до 20 лет – 20 процентов;
от 20 лет и более – 30 процентов.
Стаж работы устанавливается на основании решения специально созданной для этого
комиссии.
4.5. Надбавка за наличие почетного звания и ученой степени устанавливается руководителям,
педагогическим работникам. Устанавливается только по основной работе. При наличии у работника
двух и более почетных званий, надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из
оснований:
почетные звания Республики Бурятия, ведомственные знаки отличия, ученая степень
кандидата наук, соответствующих профилю выполняемых работ – 10 процентов;
почетные звания Российской Федерации, ученая степень доктора наук, соответствующих
профилю выполняемых работ – 20 процентов.
- за обеспечение бесперебойной работы всех образовательных учреждений;
- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных,
региональных и муниципальных целевых программ и т.д.
4.9. С целью поощрения работников за общие результаты труда, работники могут
премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании,
утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
4.10. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении
к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ.
4.11. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не
ограничен.
4.12. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ.
V. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя
учреждений
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного
оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждений дошкольного и дополнительного
образования, их заместителей определяется в пределах размера предельного уровня соотношения
средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников возглавляемого им
учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = ЗПср х П х К, где:
П - размер предельного уровня соотношения средней заработной платы (за счет всех
источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей учреждений и средней
заработной платы работников учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда на
соответствующий год;
О - должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада
руководителя учреждения, раз.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления
годового фонда оплаты труда (по тарифной ставке) работников учреждения, за исключением
руководителя, его заместителей по штатному расписанию на предстоящий год на штатную
численность этих работников. В данном случае в расчет фонда оплаты труда работников
включаются оклады и не учитываются надбавки стимулирующего характера и стимулирующие
выплаты, а так же выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие
компенсационные выплаты.
ЗПср =
ФОТ
Числ.
, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его
заместителей, рассчитанный без выплат стимулирующего характера и выплат, обусловленных
районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного
характера согласно штатного расписания;
Числ. - штатная численность (штатные единицы) работников учреждения, за исключением
руководителя, его заместителей согласно штатного расписания;
5.3. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада
руководителя учреждения, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к
уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения
корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен
диапазон значений согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
5.4. Порядок отнесения учреждений образования к уровням по оплате труда руководителей
устанавливаются на основе объемных показателей согласно приложению № 3 к настоящему
Положению.
5.5. Должностные оклады заместителей руководителя учреждений устанавливаются на 10-30
% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и заместителям устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
5.7. С целью поощрения,
руководителям (заместителям руководителя) учреждений
дошкольного и дополнительного образования, кроме выплат, предусмотренных п.4.4 и п.4.5
Раздела IV, ежемесячно устанавливаются стимулирующие выплаты согласно штатного расписания
.
Стимулирующий фонд определяется в размере не более 3 процентов от фонда заработной
платы педагогических работников. Заместителям руководителя
стимулирующие выплаты
производятся в размере 50% от фонда стимулирования АУП. По приказу руководителя МКУ
«Хоринское управление образования» руководителям и заместителям руководителя учреждений
стимулирующие могут не выплачиваться полностью или частично за определенный период (
месяц) за :
- нарушения, выявленные по результатам проверки контролирующих
органов ;
- нарушение сроков размещения бухгалтерской и др. отчетности на официальном сайте по
размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях (www.bus.gov.ru) в
порядке, установленном нормативными правовыми актами ;
- нарушение требований Федерального закона от 05.04.2013№ 44-ФЗ « О контрактной
системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных
нужд», Федерального закона "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических
лиц" от 18.07.2011 N 223-ФЗ ;
- нарушение требований охраны труда на каждом рабочем месте при наличии не устраненных
нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства;
и др. нарушения образовательной и финансово-хозяйственной деятельности.
Сумма экономии фонда заработной платы административно-управленческого персонала
перераспределяется в стимулирующий фонд педагогических работников.
5.8 Должностные оклады руководителей подразделений, не относящихся к образовательному
процессу, устанавливаются по ПКГ отраслевых должностей 4 уровня 3 квалификационного уровня
согласно приложения 1. К должностному окладу устанавливаются надбавки за стаж работы и за
интенсивность. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от
количества лет, проработанных в данной должности:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 процентов;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15 процентов;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20 процентов;
- при выслуге лет свыше 15 лет – 30 процентов.
Надбавка за интенсивность устанавливается приказом руководителя МКУ «Хоринское
управление образования» сроком на 1 год и может регулироваться ежемесячно. Предельный размер
надбавки устанавливается до 150%.
5.9 С целью поощрения за общие результаты труда руководители учреждений могут
премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премирование осуществляется по решению начальника МКУ «Хоринское управление
образования» за счет экономии средств на оплату труда. При премировании учитывается:
-участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных
целевых программах и др.;
- повышение статуса учреждения;
- укрепление материально-технической базы за счет привлеченных средств;
-выполнение особо важных поручений и проведение значимых мероприятий;
Показатели и условия стимулирования труда (премия) руководителя учреждения,
позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются МКУ
«Хоринское управление образования».
5.10. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителя
учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
5.11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала
и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов,
при этом перечень должностей относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу определяется МКУ «Хоринское управление образования».
5.12.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и
средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3. Для
заместителей руководителя и главного бухгалтера- до 2,5.
Для определения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей
руководителей учреждений рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников учреждений, за исключением заработной платы руководителя, заместителей
руководителя в целях определения предельного уровня их соотношения:
- среднемесячная заработная плата работников учреждений, за исключением заработной
платы руководителя, заместителей руководителя определяется путем деления суммы фактически
начисленной заработной платы таких работников списочного состава (без учета руководителя,
заместителей руководителя) на среднесписочную численность таких работников (без учета
руководителя, заместителей руководителя) за соответствующий календарный год и деления на 12
(количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности (без внешних
совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) указанных работников
за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой
для целей федерального статистического наблюдения;
- среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя учреждения
определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему
руководителю, заместителю руководителя за календарный год на 12 (количество месяцев в году).
Если руководитель, заместитель руководителя учреждения состоял в трудовых отношениях с
учреждением неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя
из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя полных
календарных месяцев.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя
учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя и по каждой должности
заместителя руководителя.
В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной
платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами четвертым – шестым настоящего пункта, не
учитываются выплаты, социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда
(материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха
и другие), компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за
неиспользованный отпуск.
В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, работы по совмещению
должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются
суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности
(профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной
заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по
должности руководителя, заместителя руководителя.
Мнение профкома учтено:
Председатель ПК:
____________ Темиршаихова О.В.
«___»___________2023 г.
Приложение № 10
к коллективному договору
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления
им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
п/п
Наименование производств, цехов, профессий
и должностей
1
Заведующий
Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск
(кол-во календарных дней)
3
2
Завхоз
3
Мнение профкома учтено:
Председатель ПК:
____________ Темиршаихова О.В
«23» октября 2023г.
